CÁNCER GÁSTRICO

AHORA SUFRIR DE CÁNCER NO PUEDE SER CAUSA DE DESPIDO Algunos de los ejemplos a lo que se enfrentan las personas afectadas por esta terrible enfermedad son: "A mi hermana le diagnosticaron cáncer de mama, y después de llevar varios años trabajando para la misma empresa con un contrato a término fijo, decidieron no renovarle el contrato. ¿Esto es legal?" En un reciente fallo, la corte constitucional reconoce la importancia del derecho a la "Estabilidad Laboral Reforzada"  Los que le permite permanecer en su trabajo hasta que se encuentre una causa razonable que a la terminación del contrato, que no sea su especial situación. Si llegase a ocurrir un despido aun sabiendo la ley, se verían obligados al reintegro inmediato de la persona. "A mi mejor amiga, que padece la enfermedad, le recomendaron, dentro del seguimiento que se le debe hacer a su estado, un examen que la propagada se negó a realizar por no estar contemplado expresamente dentro del contrato. ¿E...

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Sentencia No. C-079/96   CONTRATO DE TRABAJO -Suspensión /CONTRATO DE TRABAJO -Terminación /DETENCION PREVENTIVA No debe confundirse la suspensión con la terminación del contrato de trabajo, pues mientras en aquella tan sólo se interrumpen ciertos efectos y obligaciones laborales, en la terminación de la relación  de trabajo cesan en general tales efectos y obligaciones. La Ley traslada al juez penal el hecho determinante del despido y su calificación como justo o como injusto, según el resultado de la investigación o del proceso criminal correspondiente, sin que la demora en la definición en el proceso penal. La disposición objeto de análisis no resulta contraria a la Constitución, pues de ninguna manera se está desconociendo la presunción de inocencia con relación al proceso penal que debe estar rodeado de la plenitud de las formas propias del respectivo juicio, cuyo resultado absolutorio da lugar a la existencia de una terminación unilateral del contrato de trabajo...