AHORA SUFRIR DE CÁNCER NO PUEDE SER CAUSA DE DESPIDO

Algunos de los ejemplos a lo que se enfrentan las personas afectadas por esta terrible enfermedad son:

"A mi hermana le diagnosticaron cáncer de mama, y después de llevar varios años trabajando para la misma empresa con un contrato a término fijo, decidieron no renovarle el contrato. ¿Esto es legal?"
En un reciente fallo, la corte constitucional reconoce la importancia del derecho a la "Estabilidad Laboral Reforzada"  Los que le permite permanecer en su trabajo hasta que se encuentre una causa razonable que a la terminación del contrato, que no sea su especial situación. Si llegase a ocurrir un despido aun sabiendo la ley, se verían obligados al reintegro inmediato de la persona.

"A mi mejor amiga, que padece la enfermedad, le recomendaron, dentro del seguimiento que se le debe hacer a su estado, un examen que la propagada se negó a realizar por no estar contemplado expresamente dentro del contrato. ¿Estarían obligados a hacer el examen?"
De acuerdo con la ley, todo contrato de medicina propagada se celebran para la cobertura integral de los servicios de salud, quedando por fuera aquellos que no fueron incluidos a la hora de celebrar el mismo. Aun no estando incluido, se deberá practicar.



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